Notes on the Teleworking Law in a feminist key. Reflections on the role of labor unions
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Abstract
During the lockdown period in the context of the Covid-19 pandemic, teleworking emerged as a valid solution in order to ensure the continuity of the usual functioning of the productive system, due to the impossibility to commute to the workplace. The exponential growth of this working modality, together with the closure of educational and care-giving institutions, has increased the sexual division of unpaid labor. Due to these changes, the Teleworking Law debate was taken to Congress and was approved during the year 2020. Within the regulations incorporated in the Law, we are particularly interested in those related to labor unions, since new problems emerge from this working modality in the context of the debates about unpaid labor. The main objective of this article is to present the challenges which labor unions will face due to the recently passed Teleworking Law, particularly regarding gender issues. In order to do this, we will carry out a revision of bibliography, which will allow us to establish the problem of teleworking modality in relation to domestic work and unpaid care work, and to carry out a critical analysis of the articles of said Law.
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